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中共怒江州委組織部2020年預算公開說明
發布日期:2020-02-24 15:44:42  瀏覽:  字體:   打印  來源:怒江州委組織部

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  中共怒江州委組織部2020年預算公開目錄

  第一部分 中共怒江州委組織部2020年部門預算編制說明

  第二部分 中共怒江州委組織部2020年部門預算表

  一、部門財務收支總體情況表

  二、部門收入總體情況表

  三、部門支出總體情況表

  四、部門財政撥款收支總體情況表

  五、部門一般公共預算本級財力安排支出情況表

  六、部門基本支出情況表

  七、部門政府性基金預算支出情況表

  八、財政撥款支出明細表(按經濟科目分類)

  九、部門一般公共預算“三公”經費支出情況表

  十、州本級項目支出績效目標表(本次下達)

  十一、州本級項目支出績效目標表(另文下達)

  十二、州對下轉移支付績效目標表

  十三、部門政府采購情況表

  中共怒江州委組織部2020年部門預算編制說明

  一、基本職能及主要工作

  (一)部門主要職責

  州委組織部是州委主管組織和干部、人才工作的職能部門,主要職責是:

  1.負責對全州黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面的工作進行指導、組織、管理,提出意見建議等。

  2.負責全州領導班子和干部隊伍建設(公務員隊伍建設)的宏觀管理,包括管理體制、政策法規、干部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等,對州委管理的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。

  3.負責全州人才工作和人才隊伍建設宏觀管理、政策法規研究制定,指導協調專項人才工作以及高層次人才引進工作,開展州委聯系專家工作。

  4.負責全州干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范,指導分級分類開展干部教育培訓工作。

  5.負責對各縣(市)黨委、州級各部門開展干部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督。

  6.統一管理全州公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務,指導全州公務員隊伍建設和績效管理等。

  7.負責組織實施州管領導班子和領導干部綜合考評及實績評價管理工作。

  8.完成州委和省委組織部交辦的其他任務。

  (二)機構設置情況

  中共怒江州委組織部機關下設科室19個,下屬事業單位1個。下設科室19個分別為:辦公室、研究室、組織一科(州非公有制經濟組織和社會組織黨工委綜合科)、組織二科、組織三科、組織四科、干部一科、干部二科、公務員一科、公務員二科、干部監督科、人才工作科、干部教育科、信息管理科、干部檔案科、綜合考核一科、綜合考核二科、綜合考核三科、綜合考核四科;下屬全額撥款事業單位1個,組織新聞宣傳網絡中心。

  (三)重點工作概述

  1.在鞏固主題教育成果上下功夫,持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根。深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,把“原原本本學、集中研討學、盯著問題學、帶著責任學、嚴格紀律學”“調查研究、立行立改、志愿服務、總結評估”等經驗固化下來,真正把習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實,推動黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。

  2.在增強班子整體功能上下功夫,建設忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的新時代黨政領導班子。突出選優配強黨政正職,加強和改進政治素質考察,優化班子結構,合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。運用好“怒江缺條件,但不缺精神,不缺斗志”的怒江脫貧攻堅精神、“苦干實干親自干”的怒江脫貧攻堅作風、爭當“有情懷有血性有擔當”的脫貧攻堅干部等實踐成果,加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。深入開展干部工作調研,建立干部選拔“三個名單”制度。嚴格日常管理監督,強化正向激勵,加強過程評價,科學考核結果,進一步激勵擔當作為、干事創業。探索事業單位選人用人機制,試點從事業單位選調公務員,大膽使用選調生,儲備、培養一批優秀干部。

  3.在強化制度剛性執行上下功夫,持續推進基層黨建規范化。持續深入開展宗教勢力干擾侵蝕、軟弱渙散基層黨組織等整治整頓,不斷純潔黨的組織和隊伍。嚴格執行《中國共產黨問責條例》,探索在干部選拔任用中推行各級黨組織履行抓基層黨建主體責任前置性審查機制,確保支部工作條例、農村基層組織工作條例、黨員教育管理工作條例等制度規范落地落實。著眼慶祝中國共產黨成立100周年,做好換屆前期準備,抓實各類載體建設,強化基層黨組織政治功能。

  4.在精準培育本土人才上下功夫,努力突破落后地區人才工作困境。堅持抓“兩頭”,實施怒江“雙百”人才工程,積極建立“校地合作”模式,加大“定向育才”力度,讓更多本土優秀人才“回鄉”。把握怒江融入大滇西旅游環線機遇,選拔一批待業大學生、優秀青年黨員,到省內外景區景點跟班培訓,培養一支很快就能承擔旅游服務的專業人才隊伍。采取“一人一策”“特設崗位”“二線引才”等方式,破解“留才難”。

  5.在嚴管厚愛激勵約束上下功夫,著力加強組織部門自身建設。貫徹落實“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求,堅持“五個建部”,全面履行管理老干、編辦工作的職責。以全面掌握“組織工作14種理念”和“機關工作18法”為抓手,開辦“大課堂”、試行“大科制”、推行“大比武”,著力實現能力“大提升”、工作“大進步”、干事“大作為”。

  二、預算單位基本情況

  我部門編制2020年部門預算單位共1個。其中:財政全供給單位1個。截止2019年12月統計,部門基本情況如下:

  在職人員編制44人,其中:行政編制38人,行政工勤編制4人,事業編制2人。在職實有43人,其中: 財政全供養43人。

  離退休人員 2人,均為退休人員。

  車輛編制2輛,實有車輛2輛。

  三、預算單位收入情況

  (一)部門財務收入情況

  2020年部門財務總收入 1036.80萬元,其中:一般公共預算財政撥款961.72萬元,上年結轉75.08萬元。

  與上年861.63萬元對比增加20.33%,主要原因分析:一是2019年因機構改革,單位實有人數較上年增加11人,增加了工資、社保、公積金等人員經費預算。二是2019年結轉省委組織部省委幫助怒江脫貧攻堅人才專項補助、工作隊長工作經費、“兩新”黨組織黨建工作經費等38.94萬元,而2018年末無省委組織部補助結轉資金。

  (二)財政撥款收入情況

  2020年部門財政撥款收入997.86萬元,其中:本年收入961.72萬元,上年結轉36.14萬元。本年收入中,一般公共預算財政撥款961.72萬元(本級財力961.72萬元)。

  與上年861.41萬元對比增加15.84%,主要原因分析:2019年因機構改革,單位實有人數較上年增加11人,增加了工資、社保、公積金等人員經費預算。

  四、預算單位支出情況

  2020年部門預算總支出 1036.80萬元(其中本年一般公共預算財政撥款安排支出961.72萬元,上年結轉支出75.08萬元)。財政撥款安排支出 997.86萬元,其中:基本支出818.78萬元,與上年612.12萬元對比33.76%,主要原因分析:2019年因機構改革,單位實有人數較上年增加11人,增加了工資、社保、公積金等人員經費預算,人員經費屬基本支出。項目支出179.08萬元,與上年249.30萬元對比減少28.17%,主要原因分析:較2019年財政部門未批復2020年黨員及干部教育培訓經費100萬元。

  (一)財政撥款安排支出按功能科目分類情況

  1.一般公共服務支出810.77萬元。其中:組織事務經費808.89萬元(含行政運行經費650.11萬元,一般行政管理事務經費75.80萬元,公務員事務0.75萬元,其他組織事務82.23萬元),主要用于機關人員工資及維護機關正常運轉,保證全州組織、干部、人才、公務員工作,部門自身建設等工作的開展;其他共產黨事務支出1.88萬元,主要用于保障全州“不忘初心,牢記使命”專題教育順利開展。

  2.公共安全支出1萬元。用于保障掃黑除惡專項斗爭工作支出。

  3.教育支出17.42萬元。用于保障全州黨員教育培訓和干部教育培訓工作。

  4.社會保障和就業支出79.10萬元。其中:機關事業單位基本養老保險繳費支出78.11萬元,主要用于繳納干部職工養老保險;歸口管理的行政單位離退休經費0.12萬元,主要用于離退休老同志公用經費支出;死亡撫恤支出0.87萬元,用于部機關已故職工家屬撫恤金。

  5.衛生健康支出40.22萬元。用于繳納干部職工各項醫療保險支出。

  6.農林水支出2.49萬元。用于脫貧攻堅駐村工作隊員生活補助支出。

  7.住房保障支出46.87萬元。均為住房公積金支出,用于繳納干部職工住房公積金。

  (二)財政撥款安排支出按經濟科目分類情況

  1.工資福利支出712.71萬元,其中:基本支出712.71萬元,主要用于人員工資、養老保險、職業年金、住房公積金等。

  2.商品和服務支出217.89萬元,其中:基本支出102.71萬元,主要用于保障機關正常運轉發生的辦公費、差旅費、印刷費等;項目支出115.18萬元,主要用于為完成組織工作、干部工作、人才工作、公務員招錄管理、綜合考核等項目工作任務而產生的差旅費、會議費、培訓費等。

  3.機關資本性支出63.90萬元,年內涉及機構改革,用于購置辦公設備。

  4.對個人和家庭的補助3.36萬元,用于部機關已故職工家屬撫恤金及駐村工作隊員生活補助。

  五、省對下專項轉移支付情況

  (一)列入省對下專項轉移支付項目清單項目情況

  部門列入省對下專項轉移支付項目清單項目為:無。

  (二)與中央配套事項

  無。

  (三)按既定政策標準測算補助事項

  無。

  六、政府采購預算情況

  根據《中華人民共和國政府采購法》的有關規定,編制了政府采購預算,共涉及采購項目15個,采購預算資金82.61萬元。

  七、部門“三公”經費增減變化情況及原因說明

  中共怒江州委組織部2020年一般公共預算財政撥款“三公”經費預算合計32.30萬元,較上年減少10.80萬元,下降25.06%,具體變動情況如下:

  (一)因公出國(境)費

  中共怒江州委組織部2020年因公出國(境)費預算為0萬元,較上年增加(減少)0萬元,增長(下降)0%,共計安排因公出國(境)團組0個,因公出國(境)0人次。

  增減變化原因:無。

  (二)公務接待費

  中共怒江州委組織部2020年公務接待費預算為12.30萬元,較上年減少0.8萬元,下降6.11%,國內公務接待批次為95-100次,共計接待1200人次。

  減少原因:厲行節約,嚴格管理控制接待費支出。

  (三)公務用車購置及運行維護費

  中共怒江州委組織部2020年公務用車購置及運行維護費為20萬元,較上年減少10萬元,下降33.33%。其中:公務用車購置費0萬元,較上年增加(減少)0萬元,增長(下降)0%;公務用車運行維護費20萬元,較上年減少10萬元,下降33.33%。共計購置公務用車0輛,年末公務用車保有量為0輛。

  減少原因:上年因“不忘初心、牢記使命”主題教育,公務用車使用頻率較高,2020年預計較上年用車頻率將減少。

  八、重點項目預算績效目標情況

  干部管理工作經費20萬元,立項依據:《黨政領導干部選拔任用工作條例》《怒江州干部掛職工作管理辦法》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《領導干部報告個人有關事項規定》,實施單位中共怒江州委組織部。項目基本情況:開展好州管領導班子和干部隊伍日常管理,全州干部選拔任用考察考核、掛職干部管理等工作。項目實施內容:按照領導班子和干部隊伍建設的需要,組織開展好州管干部推薦考察,州級人大代表、政協委員考察,為選育優秀干部開展各類干部調研。做好掛職干部服務保障,做好縣(處級)以上離退休干部實施后喪事辦理相關工作。配合做好省管干部推薦考察。監督檢查干部選拔任用工作,領導干部個人有關事項報告工作,認真開展組織部門信訪舉報調查核實工作。金額20萬元。項目實施計劃:按實際工作需要,12月31日完成項目本年度工作任務。項目實施成效:貫徹落實好習近平總書記提出的好干部標準要求,從嚴選拔任用黨和人民需要的好干部。把干部選拔推薦到合適的崗位,做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,達到社會效益最大化。優秀干部隊伍帶領各行業取得新突破,確保我州打好打贏脫貧攻堅戰,推動怒江實現新跨越。

  九、其他公開信息

  (一)專業名詞解釋

  組織工作包括:研究和指導全州黨組織、特別是黨的基層組織建設,探索“兩新”組織中黨組織的設置和活動方式;研究規劃黨員教育和黨員管理工作,制定全省發展黨員的計劃和措施、組織新時期黨的建設的理論研究等工作。

  干部工作包括:研究提出列入州委管理領導班子調整、配備的意見和建議;加強領導班子的思想作風建設;負責州委管理干部的考察和任免、工資、待遇、退(離)休審批手續的辦理;研究制定全州干部隊伍建設的具體方針和政策,組織落實培養選拔中青年干部工作;研究和指導全州干部教育工作;研究指導全州干部和選拔任用干部工作的監督工作;統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、工資福利、培訓等事務,研究擬訂全州公務員管理配套政策和地方性政策法規草案并組織實施。

  人才工作包括:負責全州人才工作的指導、檢查、綜合協調;代州委管理一批優秀專家和人才,并組織開展有關活動。

  (二)機關運行經費安排變化情況及原因說明

  中共怒江州委組織部2020年機關運行經費安排98.14萬元,與上年66.69萬元對比增加47.16%,主要原因分析:2019年因機構改革,單位實有人數較上年增加11人,增加了2020年機關運行經費預算。

  (三)國有資產占用情況

  鑒于截至2020年12月31日的國有資產占有使用情況需在完成2020年決算編制后才能統計匯總相關數據,因此,將在公開2020年度部門決算時一并公開部門截至2020年12月31日的國有資產占有使用情況。

  監督索引號53330000120300111http://www.hbmrly.icu/uploads/2020/0224/20200224034837856.xls


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