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瀘水:堅持全面從嚴 形成干部監督高壓態勢
發布日期:2019-12-06 11:56:30  瀏覽:  字體:   作者:瀘水市委組織部 楊曉涵  打印

  為及時幫助干部發現并改正自身存在的問題,促使全市干部在脫貧攻堅中擔當作為,努力建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍,瀘水市堅決落實全面從嚴要求,不斷完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制,進一步提升干部監督工作的民主化、規范化和科學化水平。

  增強監督意識,強化日常監督。一是堅持教育引導。將黨性教育、廉政教育作為干部教育培訓的重要內容,從思想上改造黨員領導干部的世界觀和價值觀,經常運用反面典型,分析原因,嚴明紀律,教育引導干部汲取教訓,警鐘長鳴,時刻做到自重、自省、自警、自勵,不斷增強領導干部的自我監督意識,使干部養成在監督下成長的良好習慣。二是加強干部調研。干部監督部門切實增強責任意識,強化監督職能,通過開展聯系服務干部、隨機調研、年度考核、巡視巡察等方式,加強對干部的日常了解識別,把功夫下在平時。三是拓寬信息渠道。充分發揮“12380”舉報電話、群眾來信來訪等監督手段的作用,及時收集信息,形成齊抓共管的干部監督預防體系。在開展干部調研、巡察等日常監督時,注重對干部的“朋友圈”、“生活圈”的分析研判,不斷拓寬監督領域。三是善于發現干部。善于在監督工作中發現和推薦堅持原則、埋頭苦干的優秀干部,充分發揮干部監督的正面引導和激勵鼓舞作用。

  健全監督機制,形成監督合力。一是加強外部溝通協調。按照誰主管誰牽頭的原則,明確細化聯席會議成員單位職責,互通情況,交流信息,研究對策,實行“互動式”監督,打破監督壁壘,每年適時召開干部監督聯席會議,實現干部監督信息共聯共享。二是制定信息月報制度。進一步完善聯席會議制度,并在聯席會議的基礎上謀劃月報制度,計劃將每月25日確定為信息上報日,各聯席會議成員單位聯絡員將存在問題的班子或干部匯總后報市委組織部,組織部門根據情況及時開展提醒函詢誡勉。三是堅持整合監督資源。發揮民意監督、管理監督、紀律監督和法律監督的綜合效應,強化宣傳教育引導,切實扭轉各部門各單位思想認識,將干部監督執行情況作為市管領導班子和領導干部年底考核的重要內容,充分引起部門重視,督促各部門各單位切實履行好監督職責。

  全面從嚴監督,形成高壓態勢。一是營造監督氛圍。把監督工作貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節,不斷升干部認識,努力營造全面從嚴的監督氛圍。二是強化責任追究。形成責任主體明確、追究方式具體、保障措施有力的責任追究機制,對履行干部監督責任不力的單位及個人,要嚴肅追究責任,有效解決無人監督、無法監督、監督不力的問題。三是用好提醒函詢誡勉。注意抓早抓小、抓苗頭抓預防,做到和日常工作無縫結合,增強針對性、科學性和實效性,將提醒函詢誡勉作為關心愛護干部的組織舉措,對了解掌握的干部身上苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,做到提醒在先、教育在先,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為干部管理監督新常態。

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