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瀘水市多措并舉激勵干部擔當作為
發布日期:2019-12-12 11:48:10  瀏覽:  字體:   作者:楊曉涵  打印

  為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,教育引導廣大干部為打贏深度脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會不懈奮斗,瀘水市采取有力措施,進一步激勵廣大干部擔當作為。

  加強干部培訓教育,提升干部素質能力。持續開展“大學習、大培訓、大普法”活動,圍繞十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、脫貧攻堅考核、健康扶貧、農村危房改造、易地扶貧搬遷政策解讀、掃黑除惡、黨建工作、駐村工作管理等方面,對領導干部、農村黨員、機關黨員等開展分類培訓。2019年來,開展干部教育培訓8期1269人次,參加上級組織部門調訓316人次,開展“峽谷講壇 局長大講壇”活動19期4750人次;開展機關黨員培訓3期632人次;結合云南農村干部學院對瀘水開展“送教下鄉”,舉辦村干部脫貧攻堅能力提升培訓班,輪訓村黨組織書記、主任、監督委員主任200余人。

  樹牢選人用人“風向標”,激勵干部干事創業。在干部選拔中,認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。一是突出政治標準。在選人用人中始終把政治標準放在首位,嚴把干部政治素質關,把政治標準作為一個硬約束、硬要求、硬杠杠。堅決提拔那些政治立場堅定、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部,對旗幟不鮮明、立場不堅定、態度曖昧的干部,堅決不予提拔使用;對關鍵時刻、重大任務、突發事件中不敢擔當、工作不得力的堅決予以調整。二是突出基層導向。把脫貧攻堅、鄉鎮、扶貧工作業務一線干部作為選拔的主陣地,持續加大基層脫貧攻堅一線考察識別干部力度,對政治立場堅定、工作實績突出、干部群眾公認度高的及時提拔使用,鼓勵和帶動廣大干部積極擔當、奮發作為。三是加大干部能上能下。貫徹落實《瀘水市關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,嚴格執行《怒江州推進領導干部能下工作常態化實施辦法》,對那些工作不在狀態、履職不力、作風不實和不想干事、不會干事、干不成事、不適應事業發展需要的干部,堅決進行組織調整。

  強化輪崗交流,充分發揮專業特長。一是認真執行《瀘水市鄉科級領導干部輪崗交流辦法》,在干部輪崗交流中,突出人崗匹配度,將崗位需求與個人專業素養有機結合起來,讓干部充分發揮個人的專業特長。二是加強干部掛職鍛煉,根據專業特長、崗位需求,有計劃地安排經歷單一或缺少基層工作經歷的優秀年輕干部,到鄉鎮、村擔任駐村扶貧工作隊(實戰隊)隊員,選派市直優秀年輕干部參與全市重大項目建設、征地拆遷等急難險重崗位鍛煉。2019年從市直部門中選派1名干部到鄉(鎮)掛職,選派3名干部到省外掛職。三是不斷拓寬干部選拔視野。根據《中共中央組織部、人事部關于印發公務員調任規定》,我市不斷探索調任工作,進一步激勵全市事業干部干事創業的主動性積極性。

  突出干部從嚴管理,加強干部作風建設。加大干部監督日常工作,用好“12380”舉報電話,不斷拓展監督渠道。切實加強紀委、組織部等相關單位的協作配合,結合信訪舉報、個人有關事項報告查核、巡察、審計等工作中發現的苗頭性傾向性問題,嚴格執行《瀘水市市管領導干部提醒、函詢和誡勉的實施辦法》和《瀘水市干部召回集中教育培訓辦法》,2019年開展提醒談話35人次,組織誡勉1人次。從黨性教育、政策培訓、心理調適等方面入手,對25名干部開展第一輪召回集中教育培訓。

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